工作职责

1、根据公司发展战略，建立健全人事管理制度，优化人事工作流程，修订员工管理手册（加班制度）；

2、招聘工作：根据公司业务规划，制定招聘策略，维护拓展招聘渠道，输出招聘数据，建立公司人才资源库；

3、员工关系：员工的入职（账号开通、合同签订）、离职（账号收回、合同收回）、晋升（建立晋升制度）、转岗管理；员工档案管理；试用期管理及考核；劳动争议处理；

4、培训文化：新员工入职培训管理、考核，晋升培训，管理培训，软件实操培训；以季度活动、员工生日会等形式传递企业文化；

5、绩效管理：汇总绩效考核数据、核定考核结果，输出核算数据；

6、考勤管理：每日考勤汇总、月度考勤核算输出；

7、员工福利管理：五险一金管理，工作居住证、积分落户、公租房、补充医疗等办理，定期组织员工体检、员工活动福利。